Starbucks adalah salah satu merek kopi terkemuka di dunia, didirikan di Seattle, Amerika Serikat pada tahun 1971. Perusahaan ini terkenal dengan produk kopi berkualitas tinggi dan tempat nongkrong yang nyaman. Starbucks pertama kali masuk ke pasar Indonesia pada tahun 2002 dan sejak itu telah memperluas kehadirannya di seluruh negeri, dengan lebih dari 400 gerai di berbagai kota.
Starbucks sangat populer di Indonesia dan menjadi salah satu merek kopi yang paling banyak dikonsumsi oleh masyarakat. Gerai Starbucks di Indonesia menawarkan berbagai macam minuman kopi, teh, dan makanan ringan, serta menawarkan suasana yang nyaman untuk nongkrong atau bekerja. Selain itu, Starbucks juga memiliki program kemitraan yang memungkinkan individu untuk membuka gerai Starbucks sendiri dengan dukungan dari perusahaan.
Starbucks menerapkan kebijakan sumber daya manusia yang berfokus pada memberikan perlakuan yang adil dan merata kepada semua karyawan. Beberapa kebijakan sumber daya manusia yang diterapkan di Starbucks antara lain:
Pengembangan Karir: Starbucks memberikan kesempatan untuk pengembangan karir bagi para karyawan melalui pelatihan dan pendidikan untuk membantu mereka mencapai tujuan karir yang ingin dicapai.
Kesejahteraan Karyawan: Starbucks menyediakan tunjangan kesehatan bagi karyawan yang meliputi asuransi kesehatan, asuransi jiwa, cuti tahunan, cuti sakit, cuti melahirkan, dan tunjangan karyawan.
Penghargaan dan Pengakuan: Starbucks memberikan penghargaan dan pengakuan kepada karyawan yang telah berkinerja baik melalui program penghargaan seperti “Partner of the Quarter” dan “Partner of the Year”.
Kepemimpinan yang inklusif: Starbucks mengutamakan kepemimpinan yang inklusif dan mendukung diversitas. Selain itu, Starbucks juga mendorong karyawan untuk memberikan masukan dan berpartisipasi dalam pengambilan keputusan.
Perlakuan yang Adil: Starbucks memberikan perlakuan yang adil dan setara kepada semua karyawan tanpa memandang ras, jenis kelamin, agama, orientasi seksual, atau latar belakang budaya.
Dengan menerapkan kebijakan sumber daya manusia yang inklusif dan adil, Starbucks berharap dapat membangun lingkungan kerja yang positif dan memotivasi karyawan untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan.
Jenis – Jenis Lowongan Kerja Starbucks Terbaru 2024
Barista: Barista adalah posisi utama di Starbucks. Seorang barista bertanggung jawab untuk menyajikan minuman dan makanan ringan kepada pelanggan. Barista juga harus mampu memberikan pelayanan pelanggan yang baik.
Shift Supervisor: Shift Supervisor bertanggung jawab mengatur jadwal kerja karyawan, memimpin tim, mengawasi persediaan dan kebersihan toko serta menjaga agar standar kualitas produk dan layanan Starbucks terpenuhi.
Store Manager: Seorang Store Manager harus mengatur operasi sehari-hari toko, memimpin dan mengawasi seluruh karyawan, serta memastikan target penjualan dan keuntungan tercapai.
District Manager: District Manager mengawasi beberapa toko di suatu wilayah dan bertanggung jawab untuk mengelola operasional toko, memimpin dan mengawasi Store Manager di bawahnya, serta memastikan target penjualan dan keuntungan tercapai.
Partner Resources: Partner Resources bertanggung jawab dalam pengelolaan SDM (Sumber Daya Manusia) di toko, seperti merekrut dan melatih karyawan baru, mengatur jadwal kerja, mengawasi gaji dan tunjangan karyawan, serta menangani masalah-masalah karyawan.
Creative Designer: Creative Designer bertanggung jawab dalam mendesain iklan, kemasan produk, dan materi promosi lainnya yang dibutuhkan oleh Starbucks.