Assessment center menjadi salah satu bagian penilaian yang memiliki kontribusi penting di dalam sebuah perusahaan. Seperti yang diketahui bahwa di dalam sebuah perusahaan, baik itu yang kecil sampai dengan besar terdiri dari berbagai divisi didalamnya, termasuk orang-orang yang bekerja disana juga ada banyak di bidangnya masing-masing. Kedepannya nanti tentu ada masa rolling jabatan, dimana ada yang masuk dan ada yang keluar. Untuk menentukan siapa orang yang layak untuk menempati posisi yang lebih tinggi ini dilakukan penilaian khusus, diantaranya dengan menggunakan metode assessment ini.
Kegiatan assessment yang ada di zaman sekarang ini memang jadi lebih mudah, dimana jika Anda tahu tidak hanya bisa dilakukan secara manual saja melainkan juga sudah ada alat berbasis online atau lewat sebuah platform. Di Indonesia sendiri nyatanya memang tidak jarang diantara lembaga yang mengeluarkan layanan untuk assessment ini, sehingga nantinya Anda hanya perlu ambil praktisnya saja, bayar kepada mereka dan proses penilaian dilakukan oleh lembaga tersebut.
Platform assessment center online juga sudah banyak tersedia, Anda dapat memilih salah satunya untuk digunakan, tentunya akan lebih praktis. Pada dasarnya bagi perusahaan sendiri keberadaan dari assessment ini memberikan begitu banyak manfaat, diantaranya adalah:
- Mencari kandidat baru untuk menjadi karyawan mereka, manfaat yang pertama dapat digunakan untuk rekrutmen karyawan baru. Agaknya kegiatan rekrutmen karyawan ini pastinya akan dilakukan secara rutin, apalagi jika perusahaan berkembang jadi semakin pesat dibandingkan dengan sebelumnya. sehingga terus menambah jumlah tenaga kerja yang dimiliki. Tentu dengan adanya assessment maka kegiatan rekrutmen bisa dijalankan secara lebih cepat dan juga mudah, karena memang dengan banyaknya jumlah kandidat yang melamar kesana membutuhkan waktu yang lama untuk menilai satu persatu, dengan adanya alat yang tepat maka prosesnya bisa berjalan dengan lebih cepat bukan. Bahkan perusahaan tidak perlu turun tangan langsung.
- Mengidentifikasi calon pemimpin baru, termasuk juga jika seandainya ada pergantian kepemimpinan dari yang lama ke pemimpin yang baru, biasanya tidak sembarangan orang yang akan dipilih, melainkan hanya mereka yang layak atau bisa memenuhi kriteria saja. Nah untuk melihat kelayakan tersebut memang tidak bisa dilakukan secara sembarangan, melainkan dengan dilakukan identifikasi lewat beberapa kriteria yang ada. Lewat assessment ini maka hasil yang diterima pastinya akan jauh lebih obyektif serta bisa tepat sasaran. Apalagi jika tim yang menilai tersebut berasal dari luar, bukan pihak perusahaan sendiri, pastinya hasil yang didapatkan tidak akan subyektif.
- Dapat digunakan untuk mengidentifikasi kebutuhan serta pengembangan kompetensi SDM dalam perusahaan, anggap saja perusahaan yang ingin melakukan kegiatan rutin yaitu pelatihan kerja. Dimana memang untuk kegiatan pelatihan ini sudah menjadi agenda rutin yang dilakukan dalam perusahaan dengan tujuan agar nantinya kualitas SDM juga bisa meningkat lebih baik dibandingkan sebelumnya. Namun tidak semua jenis pelatihan akan cocok untuk setiap karyawan, maka dilakukan assessment terlebih dahulu untuk menilai program mana yang paling tepat untuk mereka. Menyesuaikan dengan minat sampai dengan potensi masing-masing individu tersebut.
- Membantu perusahaan untuk menghasilkan sebuah strategi serta tindakan yang tepat untuk pengembangan pegawai mereka, kegiatan assessment ini biasanya juga akan dilakukan secara rutin oleh perusahaan, nantinya hasil yang didapatkan dari assessment ini akan sangat berguna sebagai dasar jika seandainya ingin menemukan strategi yang tepat agar nantinya pegawai bisa lebih berkembang dibandingkan dengan sebelumnya. Karena disana akan terlihat jelas berbagai macam penilaian bagi pegawai tersebut, mulai dari kelebihan, kelemahan sampai dengan potensi mereka juga ada.
Itulah setidaknya beragam manfaat yang akan dirasakan dengan adanya assessment center, dengan memilih layanan dari luar maka nantinya kegiatan assessment tersebut bisa berjalan secara lebih obyektif, dibandingkan dengan dilakukan sendiri. Namun harus dipastikan bahwa memang lembaganya terpercaya, seperti diantaranya adalah dari Prasmul-ELI. Selain program untuk pelatihan kerja nyatanya mereka juga memiliki program untuk assessment yang berkualitas, karena memang ditangani oleh tenaga yang sudah berpengalaman, bisa cek informasi lebih lengkapnya tentang layanan dan produk mereka lewat website resmi Prasmul-ELI.