Apa kamu pernah mendengar istilah Digital Talent? Memang nama tersebut baru terdengar dalam beberapa tahun terakhir. Hal tersebut bisa terjadi karena perkembangan teknologi saat ini sudah lebih maju dibandingkan dengan beberapa tahun lalu.
Apalagi, istilah Digital Talent ini juga muncul karena banyak perusahaan menggunakan teknologi dalam mengembangkan bisnisnya. Oleh sebab itu, keberadaan Digital Talent begitu dibutuhkan saat ini.
Pengertian Digital Talent
Pada dasarnya, Digital talent adalah individu atau sekelompok orang yang mempunyai kemampuan dan juga keterampilan dalam menguasai teknologi digital. Contohnya bisa dilihat pada UX/UI Designer, Digital Marketer, Website Developer, Apps Developer, dan masih banyak lagi.
Perlu diperhatikan bahwa Digital Talent ini tidak hanya mampu menguasai teknologi digital saja. Mereka juga harus mempunyai kemampuan untuk mengembangkan suatu bisnis melalui teknologi digital tersebut.
Strategi Mendapatkan Digital Talent yang Tepat
Bagi perusahaan, keberadaan Digital Talent saat ini begitu dibutuhkan. Oleh sebab itu, beberapa strategi untuk mendapatkan Digital Talent terbaik adalah sebagai berikut.
- Memaksimalkan Media Sosial
Cara pertama untuk mendapatkan Digital Talent terbaik adalah memanfaatkan Media Sosial. Seperti yang kita ketahui bahwa media sosial memiliki kekuatan dan pengaruh yang sangat besar. Tidak hanya dalam kehidupan masyarakat saja, tetapi berdampak juga pada perkembangan bisnis saat ini.
Di sinilah perusahaan perlu memakai dan memaksimalkan potensi sosial media. Dengan begitu, maka bisa mendapatkan Digital Talent yang mumpuni dan juga sesuai kebutuhan perusahaan itu sendiri. Kamu bisa mengunjungi berbagai media sosial populer seperti Facebook, Instagram, Tiktok, Youtube, dan masih banyak lagi.
- Dapat Mengoptimalkan Penggunaan Ads
Berikutnya adalah bisa menggunakan Ads atau iklan untuk bisa mendapatkan Digital Talent. Masih berhubungan dengan poin sebelumnya bahwa para Digital Talent ini sangat sering membuka media sosial atau dunia internet secara keseluruhan. Dengan memasang iklan online tersebut, maka info lowongan yang kamu buat bisa ditemukan oleh mereka.
Hal yang perlu diperhatikan adalah pastikan iklan lowongan pekerjaan tersebut menampilkan berbagai informasi yang jelas dan menarik. Kamu perlu menggunakan kata-kata persuasif yang unik, tidak ambigu, dan juga rasional. Selain itu, jelaskan juga job desk yang dimiliki, jenjang karir, hingga lingkungan kerja.
- Menjelaskan Visi Perusahaan
Strategi berikutnya adalah menjelaskan visi perusahaan kepada Digital Talent dengan singkat, padat, dan juga jelas. Walaupun terlihat sepele, akan tetapi hal tersebut juga dapat memudahkan Digital Talent untuk memahami tujuan maupun objektif dari perusahaan.
Dengan menggunakan tujuan yang jelas, maka dapat memudahkan Digital Talent untuk berkontribusi membantu perusahaan. Bahkan, jika mendapatkan Digital Talent yang satu visi, maka ini sangat menguntungkan kedua belah pihak.
- Dapat Menggunakan Pihak Ketiga
Perusahaan bisa meminta bantuan pihak ketiga untuk mendapatkan Digital Talent terbaik. Contohnya bisa menggunakan jasa agensi atau penyedia jasa tenaga kerja agar lebih mudah. Apalagi saat ini sudah banyak jasa agensi tenaga kerja sesuai dengan kebutuhan tenaga kerja.
Penggunaan pihak ketiga ini juga dapat menguntungkan perusahaan itu sendiri. Sebab, berbagai talenta-talenta terbaik selalu ada di sana. Berbagai calon pekerja melalui jasa agensi sudah terlatih dan memiliki pengalaman yang cukup untuk bersaing dengan karyawan lain di perusahaan.
- Cari Tahu Kebutuhan Kandidat
Terakhir adalah melakukan riset akan kebutuhan Digital Talent saat ini. Jika bisa, kamu bisa masukan hal-hal yang nantinya sebagai keuntungan Digital Talent itu sendiri. Contohnya bisa gaji, tunjangan, bonus, sistem kerja, atau jenjang karir yang lebih baik.
Demikian pengertian Digital Talent dan strategi mendapatkannya. Semoga informasi ini bisa memberikan manfaat.